人生のやり直し
このブログを始めて約一週間経ちます。
退職が数ヶ月後予定としており、その先の事は何も考えていません。
そんな先ですら考えられない状況。
少ない記事を書いている中、読んで下さったある方から励ましのお言葉を頂きまして、とてもパワーをもらっています。
ありがとうございます。
これからも、よろしくお願いします。
嫌われ役
中間管理職は嫌われるといわれる。
なぜだろうと、ずっと思ってた事がある。
新しい何かをやる為には先陣切ってやらないといけない事もあるよね。
現状維持では、何も変わらない。
そんな中、仲間やアドバイスも正直欲しかった。
『仲間』とは何だろう？
わからない事たくさんあって、聞く人もいなければ、ただ1人でやってたな…
何度も何度も現実から逃げたいと思う日々が続いて、それでも耐えたと思う。
最後の最後まで責任を押し付けられ、自分がやらなきゃ！って気持ちだけでやってたと今思う。
話逸れたけど、嫌われ役ってやっぱり辛いと思う。
“認める”って難しいかもしれないけど、認めてもらいたい時だってあるよね。
ないなら、1人でいいじゃん。
1人で結果出したなら1人でもできるじゃん！
他にも沢山の部下がいるけど、素直に互いに認め合える人が仲間だと思うな。
そんな人を私は大事にしたい。
評価してあげたい。
大事な人も少なからずいるので、その人達との時間をもっと大切にしてあげたかった。
PCやスマホ
今の現代に必要不可欠な存在になっていますね。
私も、スマホは暇があれば触っている感じです。
プロフィール記載しておりますが、これから『好きなことをやる』に対して”仕事”に繋げられたらいいなと思う。
それがなかなか難しい・・。
ちょっと考え方を変えてみた。
『好きなこと』って何だろう。
ゲームやスポーツ。。何もない。
食べる事・旅行・映画鑑賞。。特にない。といった感じなのです。
なんにせよ、趣味がない・・致命的かも。
でも、暇なときはスマホを触ってる自分がいる。
きっと、スマホで動画みたり、調べたりしている事が今の私自身の状況からしてみて”苦”ではない。と思っています。
PCでの調べる事や、こうやって文章を書くことも同じように”苦”ではないと
感じ始めました。
3月末で退職予定としておりますが、その後の事は何も考えていません。
1日1日が辛くて考える余裕がない。一刻も早く終えたい。
漠然とだけど『好きなこと』がなくても”苦”ではない事を、私ならスマホやPCに関わった事を仕事に繋げれば良いのかな？なんて思うようになりました。
まだまだ何もわからないので漠然としすぎだけど、日々の書込みを更新していこうと思います。
キッカケなんて、色々あるさ！
気楽に、余裕を持って考えられるようになれればいいなと思います。
普通とは。。
普通ってなんやろな。
常識って何やろな。
と考える今日この頃。
1日の終わり。
会社にいたくない・・・のに12時間いる。
人と関わりたくなのに・・
食欲もない・・
苦痛とメンタルが崩壊しそう。でも頑張って耐えてる自分。
うまく話せないが、断る勇気がない。
中には理解してくれる周りの人もいる。
それですら、疲れる。
何も考えたくない。
乳液-これ使っています-
アマゾンで毎回これ使用しております。
私自身、皮膚が弱い方なので色々な化粧水・乳液等の保湿剤を使用するのが嫌でした。
季節によって使用する物を変えてみたりしていましたが、今はこの≪ケアセラ≫のみ使用しております。
アトピーもあるので日々痒いことから悩んでいましたが、高保湿な為とても相性がいい。
値段も安い方だと思っています。
退職のきっかけpart2
退職するきっかけpart2
”会社”・”上司”・”部下”って企業で務めてる方いると思いますが、皆さんの中では
それぞれどういった意味を持つ人でしょうか？
同じような思いでいる人と繋がり、今後どうあるべきか。話してみたい。
”会社”には経営する人がいますよね。
理念や方針とか、それに沿った道を行くみたいな。私自身は役職を与えられていたポジションだったので、理解もしておりましたし、部下へ伝達する役割でもあると思います。ただ、中には十人十色であって、「？」こんな人もいる訳でまとまるものも全くまとまらない。
そもそも大きな会社ではなかったので、新しく「挑戦する」といった面では役職ある側は盛り上がり、現場作業者や同じような従業員の人からはヒガミや愚痴が半端なくありますよね。全員で一丸となり売上上げていこー！なんて、もう古いのか？
特に、外国人労働者の方も増えた中で、文化の違いからか全く理解はしてもらえない・・強制的にも言えない世の中だから、本当に難しい。
言葉一つで”パワハラ”・”セクハラ”等の問題。
逆に、部下からの注文や要望は多すぎる。
このバランスをうまく出来なかった自分自身に問題があることは承知の上。
限界も限界。。。
中小企業には多いのか？もっと働きやすい会社もあるはず。
”部下”には現場ベテラン（職人さんといった者か）の世代の人たちもいます。
やはり、仕事は昔ながらの「背中を見て覚えろ」なんて感じの人（笑）
でも、そういった人は部下であっても尊敬してしまうな。
そんな人が今の世代で通用するのか？
ゆとり世代で育った若年者にはなかなか難しいよね。会社としては人が育っていかないし退職してしまう。教育・指導といった面では評価し難い部分でもある。
いろんな対策を行ってきたが、今度はベテラン世代からの文句や不満も出てくる。
なかなか難しい問題。
『人がいない』から誰でもいい！訳ではなく、①きちんと働いてくれる、②会社の方針や理念に賛同した人、③思いやりある行動できる人、を採用して頂きたい。
欲張りすぎかもしればいが、こういった人が本当に少ないのではないでしょうか？
今後の働き方だけではなくて、人材採用、教育、いろんな面で変えていかなくては難しいと、ずっと考えさせられた2023年。
ただ、辞めたいから退職といった訳ではなく、この先が見えないといった原因でもありpart2としました。
